Ознакомьтесь с этими и другими идеями!

структура управленческого сообщения при организационных переменах

структура управленческого сообщения при организационных переменах

Delicious App Landing Theme by Pierre Marais, via Behance

Delicious App Landing Theme by Pierre Marais, via Behance

Структура для создания культуры развития

Структура для создания культуры развития

Epic Grammar Fail in signs, songs, etc. for 5th grade +

Epic Grammar Fail in signs, songs, etc. for 5th grade +

Обычно, говоря о сопротивлении изменениям, принято рассуждать о том, почему те, кем управляют, кого меняют не желают идти в указываемом направлении:)  Но есть и другая сторона сопротивления — те кто управляет, которые не оказывают должного долгоиграющего усердия. В рамках управления изменениями этот вопрос раскрывается в понятии бессубъектность. Но это длинная история, а пока…

Обычно, говоря о сопротивлении изменениям, принято рассуждать о том, почему те, кем управляют, кого меняют не желают идти в указываемом направлении:) Но есть и другая сторона сопротивления — те кто управляет, которые не оказывают должного долгоиграющего усердия. В рамках управления изменениями этот вопрос раскрывается в понятии бессубъектность. Но это длинная история, а пока…

Часто можно встретить советы лидерам организационных изменений. А компания MTD обращает внимание на важную роль в успешной трансформации компании среднего менеджмента и специалистов. Именно на их плечи ложится основной груз и объем работ. Как вести себя агенту/драйверу перемен, когда он находится между высшим руководством и сопротивляющейся организацией? Семь конкретных советов (нарисованных во вдохновляющем плакатном стиле), которые можно распечатать и положить где-нибудь «под рукой».

Часто можно встретить советы лидерам организационных изменений. А компания MTD обращает внимание на важную роль в успешной трансформации компании среднего менеджмента и специалистов. Именно на их плечи ложится основной груз и объем работ. Как вести себя агенту/драйверу перемен, когда он находится между высшим руководством и сопротивляющейся организацией? Семь конкретных советов (нарисованных во вдохновляющем плакатном стиле), которые можно распечатать и положить где-нибудь «под рукой».

модель называется проектно-ориентированной, она отражает общую схему управления. Это вытекает из текста рекомендаций, где проектно-ориентированный подход и процессно-ориентированный представлены, как два типа системы управления. Но в изображение модели включены дополнительные элементы, присущие именно проектно-ориентированному подходу (проектный комитет, проектный офис и т.д.).

модель называется проектно-ориентированной, она отражает общую схему управления. Это вытекает из текста рекомендаций, где проектно-ориентированный подход и процессно-ориентированный представлены, как два типа системы управления. Но в изображение модели включены дополнительные элементы, присущие именно проектно-ориентированному подходу (проектный комитет, проектный офис и т.д.).

Вдохновляющая книга с практическими примерами Дэвида Майстера «Стратегия и толстый курильщик. Как наконец сделать то, что будет для вас полезно»  Справочник на каждый день Э. Кемерон и М. Грин «Управление изменениями (Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models, Tools & Techniques of Organizational Change)» Взрыв мозга от немецких специалистов  Книга Р. Хайнце «Не бойтесь изменений! Как достичь успеха  в ходе перемен»

Вдохновляющая книга с практическими примерами Дэвида Майстера «Стратегия и толстый курильщик. Как наконец сделать то, что будет для вас полезно» Справочник на каждый день Э. Кемерон и М. Грин «Управление изменениями (Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models, Tools & Techniques of Organizational Change)» Взрыв мозга от немецких специалистов Книга Р. Хайнце «Не бойтесь изменений! Как достичь успеха в ходе перемен»

Управление организационными переменами затрагивают индивидуальные изменения. Если вы не хотите полагаться на судьбу, а управлять своим будущим, то краткий гид по персональному развитию объяснит некоторые закономерности и даст ряд полезных советов.

Управление организационными переменами затрагивают индивидуальные изменения. Если вы не хотите полагаться на судьбу, а управлять своим будущим, то краткий гид по персональному развитию объяснит некоторые закономерности и даст ряд полезных советов.

22
Pinterest
Поиск