Pinterest

Explore these ideas and more!

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/vnedrenie-sistemy-podgotovki-kadrov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/vnedrenie-sistemy-podgotovki-kadrov/

Проверяется наличие резюме сотрудника на специализированных сайтах, для сбора откликов «закрытым» резюме специально размещаются привлекательные объявления о найме, в ходе переписки и интервью от имени работодателей оценивается готовность сотрудника вести переговоры о найме, изучаются мотивы, побуждающие искать новую работу.  Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ в сфере кадровой безопасности и лояльности персонала http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/loyalnost-personala-i-kadrovaya-bezo/

Проверяется наличие резюме сотрудника на специализированных сайтах, для сбора откликов «закрытым» резюме специально размещаются привлекательные объявления о найме, в ходе переписки и интервью от имени работодателей оценивается готовность сотрудника вести переговоры о найме, изучаются мотивы, побуждающие искать новую работу. Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ в сфере кадровой безопасности и лояльности персонала http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/loyalnost-personala-i-kadrovaya-bezo/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

http://hr-praktika.ru/po-vidam/proektnye-raboty/ - каталог услуг HR-ПРАКТИКА

http://hr-praktika.ru/po-vidam/proektnye-raboty/ - каталог услуг HR-ПРАКТИКА

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/ - каталог услуг в сфере организационного развития от HR-ПРАКТИКА  Посмотреть календарь семинаров и тренингов  http://hr-praktika.ru/kalendar-seminarov-i-treningov/  Предложение партнерам http://hr-praktika.ru/partneram/

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/ - каталог услуг в сфере организационного развития от HR-ПРАКТИКА Посмотреть календарь семинаров и тренингов http://hr-praktika.ru/kalendar-seminarov-i-treningov/ Предложение партнерам http://hr-praktika.ru/partneram/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей,  ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей, ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

Определение состава подразделения в соответствии с содержанием и объемом выполняемых им работ. Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/optimizatsiya-dolzhnostnogo-sostava-i-ch/

Определение состава подразделения в соответствии с содержанием и объемом выполняемых им работ. Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/optimizatsiya-dolzhnostnogo-sostava-i-ch/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников?  Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников? Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/ - услуги Hr-Практика

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/ - услуги Hr-Практика

This is actually terrifying

Thank you-- These are Real Brain Problems. people that don't struggle with these issues don't understand. This compilation of brain scans of patients diagnosed with various psychological problems are compared with those who don't

Каталог семинаров и тренингов HR-ПРАКТИКА - http://hr-praktika.ru/seminary-i-treningi/

Каталог семинаров и тренингов HR-ПРАКТИКА - http://hr-praktika.ru/seminary-i-treningi/

Это совокупность всех видов вознаграждения, включающая в себя как заработную плату, так и любые иные материальные блага. предоставляемые компанией сотруднику - страховка, личный автомобиль, парковочное место, оплата питания, проезда, скидки, бонусы etc.   Подробнее об услуге "Разработка компенсационного пакета" от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kompensatsionnogo-paketa/

Это совокупность всех видов вознаграждения, включающая в себя как заработную плату, так и любые иные материальные блага. предоставляемые компанией сотруднику - страховка, личный автомобиль, парковочное место, оплата питания, проезда, скидки, бонусы etc. Подробнее об услуге "Разработка компенсационного пакета" от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kompensatsionnogo-paketa/

Консультация по заработной плате необходима, когда есть вопросы, сколько и за что платить:   - сколько платить топ-менеджеру;  - какую заработную плату предложить временному сотруднику;  - в какую сумму оценить труд сотрудника, работающего удаленно;  - сколько платить сотруднику, который замещает руководителя во время отпуска;  - как оценивать труд совместителя.   Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/konsultatsiya-po-zarabotnoj-plate/

Консультация по заработной плате необходима, когда есть вопросы, сколько и за что платить: - сколько платить топ-менеджеру; - какую заработную плату предложить временному сотруднику; - в какую сумму оценить труд сотрудника, работающего удаленно; - сколько платить сотруднику, который замещает руководителя во время отпуска; - как оценивать труд совместителя. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/konsultatsiya-po-zarabotnoj-plate/

Для мониторинга достижения подразделением или компанией поставленных перед ними целей.  Для "оцифровки" систем мотивации сотрудников.  Подробнее о разработке систем мотивации с +HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Для мониторинга достижения подразделением или компанией поставленных перед ними целей. Для "оцифровки" систем мотивации сотрудников. Подробнее о разработке систем мотивации с +HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/