Ознакомьтесь с этими и другими идеями!

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/vnedrenie-sistemy-podgotovki-kadrov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/vnedrenie-sistemy-podgotovki-kadrov/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.  Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.  После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации. Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции. После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом.  Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Executive Search - поиск соискателей, чьи опыт, знания и навыки уникальны и имеют высокую ценность для действующего и потенциального нанимателя.   Head Hunting - организация и сопровождение переговоров о возможном найме с соискателем, работающим в конкурирующей компании или имеющим любые другие качества, которые Заказчик считает ценными для развития своего бизнеса.

Executive Search - поиск соискателей, чьи опыт, знания и навыки уникальны и имеют высокую ценность для действующего и потенциального нанимателя. Head Hunting - организация и сопровождение переговоров о возможном найме с соискателем, работающим в конкурирующей компании или имеющим любые другие качества, которые Заказчик считает ценными для развития своего бизнеса.

Разработка корпоративных стандартов с Hr-Практика Хотите закрепить элементы корпоративной культуры в локальном нормативном акте? Есть необходимость в разработке корпоративных стандартов? Подробнее об услуге http://hr-praktika.ru/…/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Разработка корпоративных стандартов с Hr-Практика Хотите закрепить элементы корпоративной культуры в локальном нормативном акте? Есть необходимость в разработке корпоративных стандартов? Подробнее об услуге http://hr-praktika.ru/…/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации.  Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации. Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/trening-ili-seminar-pod-klyuch/

http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnoe-obuchenie/trening-ili-seminar-pod-klyuch/

Pinterest
Поиск