Ознакомьтесь с этими и другими идеями!

Посмотреть похожие темы

Составление резюме, коррекция резюме, оценка стоимости соискателя на рынке труда, планирование карьеры, консультация по поиску работы, аутсорсинг поиска работы. Подробнее http://hr-praktika.ru/soiskatelyam-i-rabotnikam/soiskatelyam/

Составление резюме, коррекция резюме, оценка стоимости соискателя на рынке труда, планирование карьеры, консультация по поиску работы, аутсорсинг поиска работы. Подробнее http://hr-praktika.ru/soiskatelyam-i-rabotnikam/soiskatelyam/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.  Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.  После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации. Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции. После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом.  Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Разработка системы нематериальной мотивации с HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-nematerialnoj-m/

Разработка системы нематериальной мотивации с HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-nematerialnoj-m/

Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору  персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала.  Подробнее об услуге "Аудит подбора персонала" от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/audit-sistemy-podbora-personala/

Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала. Подробнее об услуге "Аудит подбора персонала" от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/audit-sistemy-podbora-personala/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников?  Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников? Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Проверяется наличие резюме сотрудника на специализированных сайтах, для сбора откликов «закрытым» резюме специально размещаются привлекательные объявления о найме, в ходе переписки и интервью от имени работодателей оценивается готовность сотрудника вести переговоры о найме, изучаются мотивы, побуждающие искать новую работу.  Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ в сфере кадровой безопасности и лояльности персонала http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/loyalnost-personala-i-kadrovaya-bezo/

Проверяется наличие резюме сотрудника на специализированных сайтах, для сбора откликов «закрытым» резюме специально размещаются привлекательные объявления о найме, в ходе переписки и интервью от имени работодателей оценивается готовность сотрудника вести переговоры о найме, изучаются мотивы, побуждающие искать новую работу. Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ в сфере кадровой безопасности и лояльности персонала http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/loyalnost-personala-i-kadrovaya-bezo/

Сложность применения заданий при подборе персонала заключается в том, что они, с одной стороны, должны позволять достаточно объективно и надежно оценивать квалификацию соискателей, а с другой стороны, не были слишком сложны и трудоемки. Подробнее об услуге "Разработка заданий для оценки квалификации" от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Сложность применения заданий при подборе персонала заключается в том, что они, с одной стороны, должны позволять достаточно объективно и надежно оценивать квалификацию соискателей, а с другой стороны, не были слишком сложны и трудоемки. Подробнее об услуге "Разработка заданий для оценки квалификации" от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Pinterest
Поиск