Ознакомьтесь с этими и другими идеями!

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом.  Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.  Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.  После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации. Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции. После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Аутсорсинг подбора персонала от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/autsorsing-podbora-personala/

Аутсорсинг подбора персонала от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/autsorsing-podbora-personala/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников?  Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании? Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников? Подробнее http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kpi/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации.  Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации. Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей,  ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей, ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

Pinterest
Поиск