Ознакомьтесь с этими и другими идеями!

Посмотреть похожие темы

Необходима:  - когда нецелесообразно тратить время руководителей на разработку локальных нормативных актов;  - когда есть сложности с согласованием документа с несколькими заинтересованным сторонами;  - когда высок риск ошибок при подготовке документов.   Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/kadrovoe-deloproizvodstvo/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-ak/

Необходима: - когда нецелесообразно тратить время руководителей на разработку локальных нормативных актов; - когда есть сложности с согласованием документа с несколькими заинтересованным сторонами; - когда высок риск ошибок при подготовке документов. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/kadrovoe-deloproizvodstvo/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-ak/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком. Работа выполняется удаленно или очно. Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.  Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.  После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации. Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции. После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом.  Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Аудиты — проверка документов или оценка качества бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Подробнее об аудитах от R-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/audity/

Разработка системы нематериальной мотивации с HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-nematerialnoj-m/

Разработка системы нематериальной мотивации с HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-nematerialnoj-m/

Стена

Стена

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/

1. Диагностика существующей системы мотивации.  2. Выбор и описание критериев результативности работы сотрудника.  3. Разработка текстового описания системы мотивации.  4. Разработка калькулятора или шаблона для расчета заработной платы, проведение пилотных начислений заработной платы  Подробнее об услуге "Разработка системы мотивации" http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-motivatsii/

1. Диагностика существующей системы мотивации. 2. Выбор и описание критериев результативности работы сотрудника. 3. Разработка текстового описания системы мотивации. 4. Разработка калькулятора или шаблона для расчета заработной платы, проведение пилотных начислений заработной платы Подробнее об услуге "Разработка системы мотивации" http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-sistemy-motivatsii/

Аутсорсинг подбора персонала от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/autsorsing-podbora-personala/

Аутсорсинг подбора персонала от HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/autsorsing-podbora-personala/

Pinterest
Поиск