Мнение HR-ПРАКТИКА

21 Пины10 Подписчики
Подробнее про 5 причин, по которым без нее не обойтись https://lnkd.in/gQTqsZ6

Подробнее про 5 причин, по которым без нее не обойтись https://lnkd.in/gQTqsZ6

Вам приходило в голову оценивать качество кефира, запивая им селедку или огурцы? Нет? Вам это кажется ненормальным? Некоторым экспертам по подбору персонала так не кажется... подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/kak-otsenivat-soiskatelej/

Вам приходило в голову оценивать качество кефира, запивая им селедку или огурцы? Нет? Вам это кажется ненормальным? Некоторым экспертам по подбору персонала так не кажется... подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/kak-otsenivat-soiskatelej/

Жена послала мужа за кефиром для блинов: «Купи 1 литр кефира жирностью 1,5% «Простоквашино» или «Домик в деревне» и чтобы срок годности не менее чем неделю, начиная с сегодняшней даты».  Читать дальше http://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/pro-podbor-personala-kefir-i-bliny/

Жена послала мужа за кефиром для блинов: «Купи 1 литр кефира жирностью 1,5% «Простоквашино» или «Домик в деревне» и чтобы срок годности не менее чем неделю, начиная с сегодняшней даты». Читать дальше http://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/pro-podbor-personala-kefir-i-bliny/

8 "почему" про корпоратив - мнение HR-ПРАКТИКА  Почему корпоратив назвали корпоративом, почему можно прожить без корпоратива и многое другое...  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/cultura/pro-korporativ/

8 "почему" про корпоратив - мнение HR-ПРАКТИКА Почему корпоратив назвали корпоративом, почему можно прожить без корпоратива и многое другое... Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/cultura/pro-korporativ/

Почему работодателям не нужна база резюме - мнение HR-ПРАКТИКА   5 причин, по которым работодатели не ведут собственные базы резюме.  Какую информацию рекрутеры хранят о соискателях.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/baza-rezyume/

Почему работодателям не нужна база резюме - мнение HR-ПРАКТИКА 5 причин, по которым работодатели не ведут собственные базы резюме. Какую информацию рекрутеры хранят о соискателях. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/baza-rezyume/

7 задач, которые решает корпоративное обучение - мнение HR-ПРАКТИКА  Зачем нужно учить персонал, как оценить эффективность обучения, кто отвечает за его результат, как составлять и оптимизировать бюджет на обучение.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/obuch/korporativnoe-obuchenie-7-zadach/

7 задач, которые решает корпоративное обучение - мнение HR-ПРАКТИКА Зачем нужно учить персонал, как оценить эффективность обучения, кто отвечает за его результат, как составлять и оптимизировать бюджет на обучение. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/obuch/korporativnoe-obuchenie-7-zadach/

Лучший учебный фильм по управлению персоналом  по версии HR-ПРАКТИКА  Для тех, кто верит в то, что персоналом управляют не только с помощью вовлеченности и плюшек.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/recommend/luchshij-uchebnyj-film-po-upravleniyu-personalom/

Лучший учебный фильм по управлению персоналом по версии HR-ПРАКТИКА Для тех, кто верит в то, что персоналом управляют не только с помощью вовлеченности и плюшек. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/recommend/luchshij-uchebnyj-film-po-upravleniyu-personalom/

8 способов отказать соискателю и 6 причин, почему ими не пользуются  работодатели - мнение HR-ПРАКТИКА Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет».  Еще труднее объяснять, почему «нет».  Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений.  Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы.  Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет интересен этот материал.

8 способов отказать соискателю и 6 причин, почему ими не пользуются работодатели - мнение HR-ПРАКТИКА Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет». Еще труднее объяснять, почему «нет». Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений. Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы. Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет интересен этот материал.

Про подбор персонала и тараканов в голове - мнение HR-ПРАКТИКА  Против тараканов в голове нанимателя бессильны все — ни опытный рекрутер, ни высокопрофессиональный соискатель ничего не могут им противопоставить.  Соискатели теряются в догадках по поводу причин отказа, рекрутеры не понимают, почему соискатель «не нравится".  Какими бывают тараканы, и нужно ли с ними бороться, читайте в нашей новой статье http://hr-praktika.ru/bez-rubriki/pro-podbor-personala-i-tarakanov/

Про подбор персонала и тараканов в голове - мнение HR-ПРАКТИКА Против тараканов в голове нанимателя бессильны все — ни опытный рекрутер, ни высокопрофессиональный соискатель ничего не могут им противопоставить. Соискатели теряются в догадках по поводу причин отказа, рекрутеры не понимают, почему соискатель «не нравится". Какими бывают тараканы, и нужно ли с ними бороться, читайте в нашей новой статье http://hr-praktika.ru/bez-rubriki/pro-podbor-personala-i-tarakanov/

Pinterest
Поиск