Инструменты HR-ПРАКТИКА

14 Пины9 Подписчики
Подробнее об инструменте HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/blog/instr/zk/

Подробнее об инструменте HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/blog/instr/zk/

Как рассчитать трудозатраты и стоимость подбора персонала калькулятором HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/blog/instr/podbor-personala-sebestoimost/

Как рассчитать трудозатраты и стоимость подбора персонала калькулятором HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/blog/instr/podbor-personala-sebestoimost/

Как устроен калькулятор для расчета численности от +HR-ПРАКТИКА как им пользоваться и как скачать http://hr-praktika.ru/blog/instr/kalkulyator-dlya-rascheta-chislennosti/

Как устроен калькулятор для расчета численности от +HR-ПРАКТИКА как им пользоваться и как скачать http://hr-praktika.ru/blog/instr/kalkulyator-dlya-rascheta-chislennosti/

Идеальным резюме следует считать не то, что составлено по всем канонам, а то, при виде которого работодатель сразу понимает - "Это тот, кого мы ищем!".  Из каких слов должно быть составлено такое резюме - об этом и пойдет речь в этой статье. http://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/kak-pravilno-sostavit-resume/

Идеальным резюме следует считать не то, что составлено по всем канонам, а то, при виде которого работодатель сразу понимает - "Это тот, кого мы ищем!". Из каких слов должно быть составлено такое резюме - об этом и пойдет речь в этой статье. http://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/kak-pravilno-sostavit-resume/

Пошаговый алгоритм от HR-ПРАКТИКА Подробно http://hr-praktika.ru/blog/instr/kak-rasschityvaetsya-rynochnaya-stoimost-sotrudnika-ili-soiskatelya/

Пошаговый алгоритм от HR-ПРАКТИКА Подробно http://hr-praktika.ru/blog/instr/kak-rasschityvaetsya-rynochnaya-stoimost-sotrudnika-ili-soiskatelya/

Как проверять рекомендации и какие скрипты для этого использовать? Можно ли верить рекомендательным письмам?  Можно ли доверять рекомендателям? Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/instr/rekomendatsii/

Как проверять рекомендации и какие скрипты для этого использовать? Можно ли верить рекомендательным письмам? Можно ли доверять рекомендателям? Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/instr/rekomendatsii/

Не всегда имеет смысл тратить время на сбор данных для точного и полного обзора рынка труда. Иногда возникают ситуации, когда информацию о рынке нужно получить срочно. Для таких случаев существует простой и действенный метод, позволяющий проанализировать рынок труда за считанные минуты. Для того, чтобы его освоить, времени потребуется еще меньше — достаточно посмотреть это видео.  https://www.youtube.com/watch?v=nUMtqLxIXDQ

Не всегда имеет смысл тратить время на сбор данных для точного и полного обзора рынка труда. Иногда возникают ситуации, когда информацию о рынке нужно получить срочно. Для таких случаев существует простой и действенный метод, позволяющий проанализировать рынок труда за считанные минуты. Для того, чтобы его освоить, времени потребуется еще меньше — достаточно посмотреть это видео. https://www.youtube.com/watch?v=nUMtqLxIXDQ

7 базовых принципов расчета численности персонала от HR-ПРАКТИКА   Что нужно знать тем, кто самостоятельно решает задачи, связанные с расчетом  численности персонала.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/instr/raschet-chislennosti-personala-7-bazovyh-printsipov/

7 базовых принципов расчета численности персонала от HR-ПРАКТИКА Что нужно знать тем, кто самостоятельно решает задачи, связанные с расчетом численности персонала. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/instr/raschet-chislennosti-personala-7-bazovyh-printsipov/

25 лет спустя: история развития технологий подбора персонала и поиска работы от HR-ПРАКТИКА  Можно ли найти персонал без компьютера, мобильного  телефона и интернета?  Нужно ли рекрутеру ходить на работу?  Как изменились технологии поиска персонала и работы за последние 25 лет?  Об этом и о многом другом читайте в нашей свежей статье http://hr-praktika.ru/blog/instr/podbor-personala-25-let/

25 лет спустя: история развития технологий подбора персонала и поиска работы от HR-ПРАКТИКА Можно ли найти персонал без компьютера, мобильного телефона и интернета? Нужно ли рекрутеру ходить на работу? Как изменились технологии поиска персонала и работы за последние 25 лет? Об этом и о многом другом читайте в нашей свежей статье http://hr-praktika.ru/blog/instr/podbor-personala-25-let/

Оценка компетенций инструментом от HR-ПРАКТИКА - демонстрируем на примере  Что такое индикаторы компетенций, как может выглядеть форма для оценки, в каком виде выводится заключение по результатам оценки.  На основание чего делаются выводы об уровне развития компетенций, как разрабатываются эталоны.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/case/otsenka-kompetentsij-instrumentom-hr-praktika/

Оценка компетенций инструментом от HR-ПРАКТИКА - демонстрируем на примере Что такое индикаторы компетенций, как может выглядеть форма для оценки, в каком виде выводится заключение по результатам оценки. На основание чего делаются выводы об уровне развития компетенций, как разрабатываются эталоны. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/case/otsenka-kompetentsij-instrumentom-hr-praktika/


Другие идеи
Pinterest
Поиск