Инструкции и рекомендации от HR-ПРАКТИКА

16 Пины9 Подписчики
Что делать, если название должности не найти в нормативных правовых актах и справочниках http://hr-praktika.ru/blog/trudpr/kak-pridumat-nazvanie/

Что делать, если название должности не найти в нормативных правовых актах и справочниках http://hr-praktika.ru/blog/trudpr/kak-pridumat-nazvanie/

Многие объявления о найме не отличаются лаконичностью и достоверностью и зачастую содержат многочисленные речевые, грамматические и смысловые ошибки. Этот статья посвящена обзору «лучших практик» составления объявлений о найме. Вредные советы, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/

Многие объявления о найме не отличаются лаконичностью и достоверностью и зачастую содержат многочисленные речевые, грамматические и смысловые ошибки. Этот статья посвящена обзору «лучших практик» составления объявлений о найме. Вредные советы, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/

Немногие знают, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.  Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.  Каким основным правилам стоит следовать, чтобы эффективно отстаивать свои права, читайте http://hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

Немногие знают, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы. Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем. Каким основным правилам стоит следовать, чтобы эффективно отстаивать свои права, читайте http://hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

Коротко для тех, кто читал этот кейс: HH.ru вернул деньги, списанные с лицевого счета за якобы размещенную мной вакансию, сразу после получения досудебной претензии Детали истории см. здесь http://hr-praktika.ru/blog/case/hh-ru-kejs-pro-sgoranie-uslug/

Коротко для тех, кто читал этот кейс: HH.ru вернул деньги, списанные с лицевого счета за якобы размещенную мной вакансию, сразу после получения досудебной претензии Детали истории см. здесь http://hr-praktika.ru/blog/case/hh-ru-kejs-pro-sgoranie-uslug/

18 признаков холодных звонков в инструкции от Hr-Практика  Как выявить холодные звонки, какие скрипты и правила использовать для блокировки холодных звонков, читайте http://hr-praktika.ru/blog/case/korporativnye-standarty-zvonki/

18 признаков холодных звонков в инструкции от Hr-Практика Как выявить холодные звонки, какие скрипты и правила использовать для блокировки холодных звонков, читайте http://hr-praktika.ru/blog/case/korporativnye-standarty-zvonki/

17 способов снижения затрат на персонал от HR-ПРАКТИКА  Их плюсы, минусы и ограничения, ссылки на статьи ТК, рекомендации по применению.  Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/trudpr/17-sposobov-snizit-zatraty-na-personal/

17 способов снижения затрат на персонал от HR-ПРАКТИКА Их плюсы, минусы и ограничения, ссылки на статьи ТК, рекомендации по применению. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/trudpr/17-sposobov-snizit-zatraty-na-personal/

Как правильно назвать должность.  Как не ошибиться в выборе названия должности руководителя или специалиста. Советы и рекомендации в статье от HR-ПРАКТИКА. http://hr-praktika.ru/…/kak-pravilno-nazvat-dolzhnost_chast/

Как правильно назвать должность. Как не ошибиться в выборе названия должности руководителя или специалиста. Советы и рекомендации в статье от HR-ПРАКТИКА. http://hr-praktika.ru/…/kak-pravilno-nazvat-dolzhnost_chast/

Как договариваться о зарплате с соискателем - рекомендации работодателю от HR-ПРАКТИКА  Терпеть не могу, когда на вопрос «сколько стоит» меня спрашивают — «а сколько вы готовы заплатить».  Наверное, поэтому мне кажется странным, что в тысячах статей на мегапопулярную тему «Как договариваться о высокой заработной плате» соискателям рекомендуется «отжимать» привлекательное предложение, предварительно вынудив работодателя первым назвать сумму.

Как договариваться о зарплате с соискателем - рекомендации работодателю от HR-ПРАКТИКА Терпеть не могу, когда на вопрос «сколько стоит» меня спрашивают — «а сколько вы готовы заплатить». Наверное, поэтому мне кажется странным, что в тысячах статей на мегапопулярную тему «Как договариваться о высокой заработной плате» соискателям рекомендуется «отжимать» привлекательное предложение, предварительно вынудив работодателя первым назвать сумму.

9 способов решить, сколько платить сотруднику  Как принять такое ответственное решение?  Довериться своей интуиции или сделать статистический анализ рынка труда?   Купить обзор заработных плат для бенчмаркинга или поверить в эффективность грейдов?   Ориентироваться на запросы соискателей или определить базовую ставку и использовать специальные коэффициенты для расчета?  О всех этих способах, а также о плюсах и минусах их применения читайте  http://hr-praktika.ru/?p=4298

9 способов решить, сколько платить сотруднику Как принять такое ответственное решение? Довериться своей интуиции или сделать статистический анализ рынка труда? Купить обзор заработных плат для бенчмаркинга или поверить в эффективность грейдов? Ориентироваться на запросы соискателей или определить базовую ставку и использовать специальные коэффициенты для расчета? О всех этих способах, а также о плюсах и минусах их применения читайте http://hr-praktika.ru/?p=4298

10 резюме в минуту - видеозапись работы рекрутера на hh.ru в реальном времени  Видеозапись сделана на сайте hh.ru во время работы над проектом по подбору персонала.  Ни в коей мере не призываю считать демонстрируемую скорость работы безоговорочным примером для подражания — работа в таком темпе требует максимальной концентрации и серьезного профессионального опыта.  Подбор персонала — непростая работа, подходить к ее выполнению нужно очень ответственно.

10 резюме в минуту - видеозапись работы рекрутера на hh.ru в реальном времени Видеозапись сделана на сайте hh.ru во время работы над проектом по подбору персонала. Ни в коей мере не призываю считать демонстрируемую скорость работы безоговорочным примером для подражания — работа в таком темпе требует максимальной концентрации и серьезного профессионального опыта. Подбор персонала — непростая работа, подходить к ее выполнению нужно очень ответственно.

Pinterest
Поиск