HR- ПРАКТИКА

HR- ПРАКТИКА

Услуги HR-экспертов: подбор, обучение, оценка, нормирование, заработная плата и мотивация, семинары и тренинги, услуги соискателям и работникам.
HR- ПРАКТИКА
Другие идеи пользователя HR-
Необходимо:   - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы;  - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени;  - когда понять, как оптимизировать рабочий процесс.   Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо: - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда понять, как оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

Подробнее об услугах HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/

Необходима:  - когда нецелесообразно тратить время руководителей на разработку локальных нормативных актов;  - когда есть сложности с согласованием документа с несколькими заинтересованным сторонами;  - когда высок риск ошибок при подготовке документов.   Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/kadrovoe-deloproizvodstvo/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-ak/

Необходима: - когда нецелесообразно тратить время руководителей на разработку локальных нормативных актов; - когда есть сложности с согласованием документа с несколькими заинтересованным сторонами; - когда высок риск ошибок при подготовке документов. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/kadrovoe-deloproizvodstvo/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-ak/

Подробнее об инструменте HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/blog/instr/zk/

Подробнее об инструменте HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/blog/instr/zk/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации.  Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА  http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Тест для оценки квалификации - задание, которое предлагается выполнить соискателю для оценки его квалификации. Оно предполагает решение задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о наличии у соискателя необходимых для работы навыков. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/

Необходимо,  - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала  для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходимо, - когда нужно рассчитать оптимальный должностной состав и количество персонала для выполнения определенного объема работы; - когда нужно исключить простои и нерациональные затраты рабочего времени; - когда нужно оптимизировать рабочий процесс. Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/normirovanie-truda/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей,  ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

Необходим: - когда сложно объяснить логику распределения обязанностей, ответственности и полномочий между подразделениями; - когда есть трудности во взаимодействии между подразделениями компании; - когда эффективность управления подразделениями компании оставляет желать лучшего. Подробно об услуге HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/shtatnoe-raspisanie-i-struktura-organ/audit-organizatsionnoj-struktury/

5 причин, по которым  нужна бесплатная консультация  Получить бесплатную консультацию от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/besplatnaya-konsultatsiya/

5 причин, по которым нужна бесплатная консультация Получить бесплатную консультацию от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/besplatnaya-konsultatsiya/

- когда Заказчику выгоднее вести переговоры через посредника, чем «от первого лица»;  - когда во время переговоров обсуждается рыночная стоимость соискателя;  - когда переговорщик должен владеть полной информацией о «стоимости» соискателя и ситуации на рынке труда;  Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/provedenie-peregovorov-o-zarabotnoj/

- когда Заказчику выгоднее вести переговоры через посредника, чем «от первого лица»; - когда во время переговоров обсуждается рыночная стоимость соискателя; - когда переговорщик должен владеть полной информацией о «стоимости» соискателя и ситуации на рынке труда; Подробнее об услуге HR-ПРАКТИКА​ http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/zarabotnaya-plata/provedenie-peregovorov-o-zarabotnoj/